Für Ministerien

DIE BUNDESVERWALTUNG BRAUCHT EIN DIVERSITÄTSMANAGEMENT. DIVERSITRY HILFT DABEI.

Wir vernetzen bestehende BIPoC (Black, Indigenous, and People of Color) und weitere Diversitätsinitiativen untereinander, unterstützen bei der Gründung von ministeriellen Initiativen und teilen unser Wissen und Strategien zu Diversität in der Bundesverwaltung.

Die Bundesverwaltung steht vor der großen Herausforderung alle Teile der deutschen Gesellschaft gerecht einzubinden. Die Antwort hierauf ist ein effektives Diversitätsmanagement.

Doch das ist oftmals unvertrautes Terrain für Verantwortliche, die ein solches Management aufbauen sollen. DIVERSITRY unterstützt bei dem Aufbau durch die gebündelten Erfahrungen von Beschäftigten sowie die eigene Diversitätsexpertise - und das in enger Zusammenarbeit mit Ministerien und Behörden.

Wir sind die helfende Hand auf dem Weg zu mehr Diversität in der Bundesverwaltung.

DIE BUNDESVERWALTUNG BRAUCHT MEHR VIELFALT

Uns erreichen zahlreiche Stimmen von Beschäftigten in Ministerien, die sich mehr Teilhabe und Repräsentanz von Menschen mit Migrationsgeschichte an ihrem Arbeitsplatz wünschen. Zu Recht - denn auch eine aktuelle Studie zeigt, dass Menschen mit Migrationsgeschichte in der Bundesverwaltung im Vergleich zur deutschen Gesellschaft und Privatwirtschaft stark unterrepräsentiert sind und auch nicht die gleichen Chancen wie viele ihrer Kolleg*innen haben.
Es gibt viele Gründe dies zu ändern:

Nur durch die Teilhabe und Repräsentanz aller Teile unserer Gesellschaft werden wir unseren demokratischen Werten gerecht. Hier spielt die Verwaltung eine große Rolle, denn sie repräsentiert die deutsche Gesellschaft.
Nur mit vielfältigen Perspektiven sind wir den komplexen Herausforderungen von morgen wirklich gewachsen.
Indem die Verwaltung der Vielfalt der Gesellschaft gerecht wird, geht sie mit gutem Beispiel voran und sendet ein starkes Signal an die Bevölkerung sowie an ihre Partner*innen im Ausland.
Die Verwaltung wird ein attraktiverer Arbeitgeber und gewinnt mehr Talente für sich.

ZUSAMMEN MIT DIVERSITRY IST DER WEG ZU MEHR DIVERSITÄT EINFACH

Die Thematik von Diversität ist komplex und ohne Stimmen von Betroffenen unmöglich zu verstehen und anzugehen. Durch unsere Vertrautheit mit der Bundesverwaltung - als Beschäftigte und als Vernetzungspartner von bestehenden Beschäftigten - unterstützen wir bei allen Fragen rund um Diversität und helfen beim Aufbau eines effektiven Diversitätsmanagements. Wir sind unparteiisch und haben nur ein Ziel: mehr Vielfalt in die Bundesverwaltung zu bringen. Wir holen Ministerien und Behörden dort ab, wo sie sich in Punkto Diversität befinden und finden gemeinsam Lösungen, um ein Stück weiter Richtung mehr Diversität zu kommen.

Stehen Sie auch vor der großen Herausforderung, wie denn nun die Ministerien und Behörden vielfältiger werden können? Ist das Thema Diversität noch Neuland für Sie, aber Sie möchten mehr dafür tun?

Dann kontaktieren Sie uns gerne →

RESSOURCEN FÜR MINISTERIEN

Zusammenfassung Diversitätsstudie.pdf

Zusammenfassung der Beschäftigtenumfrage innerhalb der Bundesverwaltung zu kultureller Diversität und Chancengleichheit 2020

Die Zusammenfassung der aktuellsten Daten zu Diversität und Chancengleichheit in der Bundesverwaltung. Für alle diejenigen, die wissen möchten, wie die Vielfalt in den Ministerien zurzeit faktisch aussieht.

DIVERSITRY Diversitätsglossar.pdf

Glossar wichtiger Begriffe zu Diversität

Mit Vielfalt kommen viele neue Begriffe, um komplexe Ideen ausdrücken. Dies ist eine Auswahl wichtiger Definitionen, die für Diversität grundlegend sind. Für all diejenigen, die sich weiterbilden möchten und respektvoll das Thema besprechen möchten.

Weitere Informationen zur Weiterbildung →

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