Wir setzen uns für mehr Repräsentanz und Teilhabe von Menschen mit Migrationsgeschichte in der Bundesverwaltung ein - denn nur mit Vielfalt werden wir die Herausforderungen von morgen lösen können und werden unserem verfassungsrechtlichen Anspruch von Gerechtigkeit und Demokratie gerecht.
Eine helfende Hand für Beschäftigte der Bundesverwaltung als ministeriumsübergreifendes Netzwerk.
Eine Unterstützung für Ministerien als verwaltungserfahrenes Bindeglied zu Angestellten.
Ein Verfechter von Diversität auf allen Ebenen.
Das ist DIVERSITRY.
UNSERE 10 ZIELE
1. Politik und Verwaltung als ein Abbild unserer vielfältigen Gesellschaft
2. Stärkere Teilhabe und Repräsentanz von Menschen mit Migrationsgeschichte in der Bundesverwaltung - auch auf Leitungsebene
3. Förderung eines Bewusstseins von Diversität und eine Sensibilisierung für die Thematiken Diskriminierung und Rassismus
4. Auseinandersetzung mit internalisierten Voreingenommenheiten (unconcious bias)
5. Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit bei Personalauswahl, Personalbindung und beruflichem Aufstieg
6. Qualifizierung des Personals durch den Aufbau von Diversitätskompetenzen
7. Gründung, Unterstützung und Vernetzung von Diversitätsnetzwerken innerhalb der Bundesverwaltung
8. Einführung eines Diversitätsmanagements in jedem Ministerium: Verankerung von Diversität als Querschnittsaufgabe
9. Schaffung einer regelmäßigen und belastbaren statistischen Datengrundlage aller Diversitätsdimensionen
10. Beschluss eines Diversitätsgesetzes, angelehnt an das BGleiG, für eine langfristige Verankerung von Maßnahmen
DIVERSITRY setzt sich für eine Politik und Verwaltung in Deutschland ein, die für alle Menschen und alle Teile unserer Gesellschaft da sind. Dazu gehört auch, dass Politik und Verwaltung die gesellschaftliche Diversität anerkennen und inklusive Strukturen schaffen. Mit zunächst besonderem Fokus auf Menschen mit Migrationsgeschichte - BIPoCs (Black, Indegenous, People of Color) - fordern und fördern wir mehr Teilhabe und Repräsentation von Menschen mit Migrationsgeschichte in der Bundesverwaltung - gerade auf Leitungsebene.
Unser Grundgesetz verspricht, dass niemand wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden darf. Mit DIVERSITRY verfolgen wir eine Vision, welche für diesen verfassungsrechtlichen Anspruch und die Werte von Gerechtigkeit und Demokratie einsteht. Wir möchten unseren Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft leisten, in der das Potential aller erkannt und individuell gefördert wird und somit Vielfalt von einem Hindernis in eine Chance gewandelt wird - und zwar so, dass kulturelle oder ethnische Herkunft nicht mehr über den Lebensweg entscheiden.
Politik und Verwaltung in Deutschland müssen inklusiver werden:
Der Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland beträgt 25%. In der Bundesverwaltung, die uns alle repräsentieren soll, sind es nur 12% der Beschäftigten.
Wir greifen auf unsere Erfahrung aus der Gründung des BIPoC-Netzwerkes “Diplomats of Color” im Auswärtigen Amt zurück. Dieses wurde Mitte 2019 als Interessenvertretung gegründet und fördert die Repräsentation von Menschen mit Migrationsgeschichte im Auswärtigen Amt und eine rassismuskritische Transformation innerhalb des Ministeriums einzuleiten.
Inzwischen konnte Diplomats of Color mit mehr als 20 Veranstaltungen über 3000 Teilnehmer*innen erreichen, 150 ehrenamtlichen Kolleg*innen anwerben, hochrangige Unterstützung wie Außenminister Heiko Maas und Staatsminister Niels Annen und Michael Roth gewinnen und die Allgemeinheit durch Artikel unter anderem in der Frankfurter Rundschau, der taz und dem RosaMag ansprechen.
Diesen Erfolg wollen wir mit DIVERSITRY nun auf die gesamte Bundesverwaltung skalieren. Wir sind ein Team von 6 Personen mit Verwaltungserfahrung und setzen uns die Gründung eines ministeriumsübergreifenden Diversitätsnetzwerks, DIVERSITRY, als Ziel, das den Aufbau von ministeriumsinternen Netzwerken unterstützt und sich für rassismuskritische Strukturen in der gesamten Bundesverwaltung einsetzt.
Diba Mirzaei
Fabian Koenig
Tiaji Sio
Thilak Mahendran
Wir sind DIVERSITRY! Sechs Vorschläge für eine moderne Diversitätspolitik in der Verwaltung
20.05.2021
